人力资源服务强调多样性



人力资源和社会保障部周五表示,作为缓解今年“前所未有的就业压力”的努力的一部分,将指导中国的人力资源服务业提供更多种针对性更强的服务。
 
由于COVID-19疫情,确保有效的创造就业机会已成为今年政府的首要任务,因为中央领导层呼吁增加基于市场的就业机会,并采取一切可能的措施创造新的就业机会。 
 
根据商务部周五发布的通知,鼓励人力资源服务提供商融合在线和离线服务,并提供更实用的服务,例如重点行业的劳动力管理,工资管理和员工培训。
 
他们还将被引导在校园内举办招聘会,并直接与农村地区的人们和企业进行沟通,以更准确地了解需求并推出有针对性的服务。 
 
还将支持旨在促进灵活就业的服务,这些服务将主要使劳动密集型行业受益,例如餐饮,送货和家政服务。 
 
该部表示,企业家精神,旨在提高求职者技能的培训计划以及贫困地区与发达地区之间的互动也将得到加强。
 
去年,中国的人力资源服务业在稳定就业方面发挥了重要作用。截至2019年底,全国有39600家人力资源服务机构,帮助2.55亿人就业或跨地区迁移。
 
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